Investujte do odbornej prípravy zamestnancov

Investujte do odbornej prípravy zamestnancov

Investícia do vzdelávania a odbornej prípravy je investícia do vašej spoločnosti. Z rôznych dôvodov sa peniaze, ktoré utratíte za školenie alebo kurz, často vrátia dvakrát.

Lepšie kompetencie = lepší personál

Kvalifikovaný personál funguje lepšie. Dôvod školenia je niekedy veľmi jednoduchý. Stačí si spomenúť na technické alebo IKT profesie, kde je často potrebné držať krok s vývojom v tejto oblasti prostredníctvom „doškoľovacieho kurzu“.

Existuje však aj nespočetné množstvo ďalších foriem rozvoja kompetencií, ktoré môžu mať priamy pozitívny vplyv na vašu spoločnosť. Školenie o priateľskej orientácii na zákazníka, kurz časového riadenia alebo dobré školenie v programe Excel: všetky môžu mať priamy pozitívny vplyv na výkonnosť vašich zamestnancov.

Dobré školenie = motivovaný personál

Kvalitné školenie je silná forma udržania zamestnancov. Príležitosť osobného rozvoja považujú mnohí zamestnanci – určite v modernej znalostnej ekonomike – za výhodu. Najmä v generácii mileniálov (narodených na prelome storočí) je veľký „hlad po učení“.

V spoločnostiach, ktoré aktívne ponúkajú školenie, je fluktuácia menšia ako v spoločnostiach, ktoré ich neposkytujú: výskum zadaný ministerstvami školstva, sociálnych vecí a zamestnanosti ukazuje, že študenti, ktorí študujú, sú spokojnejší a prispievajú k dobrej atmosfére.

Dobrý tréning = dobrý imidž

Keď preukážete, že investujete do svojich zamestnancov, začne sa o tom „hovoriť“ aj mimo vašej spoločnosti. Vytvoríte si dobrý obraz a potenciálni noví zamestnanci vás budú považovať za zaujímavého zamestnávateľa.

Najmä v oblasti IKT sú známe príbehy spoločností, pre ktoré každý rád pracuje. Nie preto, že by platili vyššie platy, ale preto, že sú známi tým, že ponúkajú to najlepšie školenie.

Zamestnateľnosť: dobré školenie = flexibilita

Stručne povedané, zamestnateľnosť znamená optimálnu zamestnateľnosť vašich zamestnancov. Nejde len o zamestnateľnosť na danom pracovnom mieste, ale aj o to, aby ste boli schopní nahradiť kolegov a dokázali ľahšie prejsť na inú pozíciu, a pod.

Flexibilný pracovný tím zvyšuje svižnosť vašej spoločnosti. Môžete inovovať lepšie a rýchlejšie a ľahšie reagovať na zmeny na trhu.